怎么解释，因为他自己也说不
原因。是班长不耐烦了“用不用我八抬大轿请你上去，你们这些外地佬，别给我添
。”“阿姨，我培训？培…培什么？”
背地里，滕俊跟堂哥说起过心中的困惑，滕云安
他，别想那么多，
好自己的事，一切顺其自然。人事
找滕俊的是个中年阿姨，人还算是和气，滕俊横下心等待着领遣散费走人，那个阿姨却打量了他几
，然后把一张培训调
单推倒他地面前。滕俊开始明白了，面对这样措手不及地变故，他的惊愕压倒了喜悦――他甚至不知
该不该喜悦，只知他的生活从此不得不发生变化了。“电焊工！怎么，你能不知
？小伙
，在江源时间不短了吧，这个培训可不是谁都能去的。”回到江源，滕俊顺理成章地被安排
了钢构架生产车间，正式作为一名焊工，彻底摆脱了看大门的生活。在新的环境里，别的工友拍着他的肩膀，脸上总是一脸****地笑容，那些潜台词殊途同归：你小行啊，叶少地连襟，向总的妹夫，向遥这么标致地女孩都被你哄到手了。一个月的培训时间结束，滕俊的勤奋努力得到回报，不但如愿领回焊工上岗证。还在培训班结束时举办的一次新人技能竞赛中得了第一名。就连培训地老师都夸他相当不错，天生就时
这行的。有机会遇到他们江源的负责人，一定要好好夸夸他。此后向远吩咐人事
，如若再送员工去培训，必须签订严格的协议，一但现过河拆桥的人，必须让他付不止一倍的代价，并且在选
培训人选地时候，务必再三慎重。因此，后来能被选去参加公费焊工培训的人只有两
。一是表现特别优异，另一则是来历不凡。滕俊莫名其妙，他无法理解这样的事怎么会落到默默无闻的他
上，他显然两人都不是。过去叶骞泽分
人事，他为人仁厚，面对焊工
失的现象，他采取地是提
待遇，厚薪留人地方式，结果却导致那些持焊工证的员工坐地起价，领着工资，稍不满意就扬言走人，反正此地不留人，自有留人
。不到
不得已地时候，叶骞泽通常不愿意采取法律手段，毕竟主雇一场，他觉得留人不住是企业文化了问题。滕俊想，既然向遥喜
自己的改变，那还有什么不好呢？连带着，他自己也对这个改变喜了起来，从此工作更加卖力。滕俊当下红着脸请求老师千万不要跟领导提起。老师莫名其妙，他当然不明白这男孩的心思，滕俊只要一想到向远难以琢磨的笑容，就觉得心里一阵冰凉，虽然，他隐约可以猜到自己的幸运也许和向远并非没有关系。
“明天去培训？我明天还是白班，后面是夜班…还有这上面写着培训一个月，我们班长是不会同意我请这么久的假的。”他挠了挠
。一脸的苦恼。向遥现在是他们车间的统计员，平时接
也比过去多了不少，对于他的机遇和改变，向遥狐疑了一阵，但还是由衷地兴的。两人一起去玩耍，遇到需要介绍的场合，向遥总是开开心心地指着滕俊对别人说：“这是我们公司的焊接手哦。”可是以前，她只是
糊其辞地说他是同事，只有被人提起他是门卫时，她才会反映激烈地
调：门卫怎么了，门卫不是人？有时滕俊想起这些，心里才恍然，也许曾经最不喜别人质疑他门卫份的向遥，才是对他份最介意的一个人。这些“外地佬”之类的话，听多了，久而久之就会麻木，可不知为了什么，滕俊这一次听到班长的话，心里前所未有的憋闷，他暗自握拳，又再放开，低
匆匆地走过班长边。想到自己对向远的误解，滕俊有几分愧疚，他觉得自己以小人之心度君
之腹实在太过不该，他应该是要
激向远的。所以，当有一次向远和李副总同行，下到他们车间了解生产度，他们走过滕俊边，滕俊放下了手里的活，站了起来，他拼命鼓起勇气，打算跟向远说一声“谢谢”然而向远对他的举动视而不见，只顾着跟李副总
谈，仿佛
本就不认识边的这个年轻人，反倒是李副总，一边听向远说话，一边有意无意地看了滕俊一。滕俊愣了愣，懵懵懂懂地把那张单拿在手里，上面确实白纸黑字的写着他的大名，还有鲜红的公章。
人事
的阿姨顿时笑得不可收拾“你这小伙真有意思，你培训玩，拿到证之后，还能让你去看大门？”向远接手后，不声不响地让人劳
暗自对外薪招聘了一帮焊工，当这批人到位。她就毫不手
地裁掉了所有漫天叫价的旧焊工。用她地话说，她宁可用同样的钱在外请人，也不能姑息这样不知餍足的白狼。换血的同时，向远和省内外一些相熟的同行都打过招呼，声明这些人切不可用，她在同行中人脉甚广，既此言。那些被江源的好待遇养
了的焊工要再找到好东家，就不是那么容易地事了。“滕俊是吧？明天开始到劳动技能培训中心上课，时间地
单上都有，自己看清楚。”同是外地人，向远和滕云这样的
层没有人敢稍有怠慢，但是小员工受气却是司空见惯的，滕俊对班长颐气支使和有事没事的谩骂已经习以为常。开始的时候班长还因为他是滕云的弟弟而有所顾忌，后来大概是意识到，滕云本就是个多一事不如少一事的人，滕俊又不善告状，于是益发变本加厉，有时竟然会说一些关于滕云地一些不堪
耳的言，滕俊心中愤怒，可不愿惹事，也害怕张扬去对堂哥不好，只得忍气吞声。班长是本地的老员工，同样也是门卫，只不过是个小小的
，他因为是固定工，享受着江源员工等级里最优厚的待遇，不用执勤，不用上夜班。甚至有时只在公司
一脸。就大摇大摆回家睡大觉，只等着年龄一到就退休。班长的收滕俊不知。但是有一次和别的门卫聊起，他们让他猜，他底气不足地说“难是我们地一倍？”结果在场的人都大笑他没见过世面。这事一传开。不但是焊工，基本上所有自抬
价的技术工都收敛了不少。向远对叶骞泽说地一句话也传了开来，她说，企业消化****的时候，文化是厕所里的卫生纸，而不是止泻药，真正有效的秘方是利益。永远是利益。不用那个阿姨说，滕俊自己也听说过，电焊工是江源等同类企业中最
缺的技术工，在所有工人的待遇中也是最的。焊工上岗前必须有证，但是企业往往
钱把员工送去培训之后，员工拿到了证却被别的企业挖走了，凭白替他人嫁衣。