搞招聘和培训，等人员招聘齐并且也培训合格了，那边写字楼也装修完了，正好对接。庞士伟暗暗地想，到底是大公司，理就是科学，讲究效率，佩服。其次是招聘方式与一般的公司不一样。庞士伟虽然自己没有去应聘过，但是在畅达新技术开发公司担任项目经理的时候，招聘还是见过的。一般是应聘者先购买一张人才表，由应聘者自己填写，用人单位第一步是据表格对应聘者行筛选，等筛选合格了，再通知面试，所以，庞士伟以为今天来就只能填写一张表格，并且把准备购买表格的五块钱都准备好了。但是，这五块钱没有去，因为该公司的招聘程序与一般的公司不一样，第一关不是填写表格，而是面试，等面试合格了，再发表格让你填写，并且，表格不要钱。这个程序给庞士伟留下了非常好的印象。这说明该公司非常务实，绝对不是那想趁招聘赚取表格费的公司。而且，仔细想想，这样的招聘程序更加科学，第一关直接面试的效果当然比看表格可靠，而且效率也许多。庞士伟记得当年他们参加验空军的时候，也是这样，第一关就脱光了广播，赤的，一目了然，当场就刷下去一大半，后面的内科五官科放科都可以省了。第三，面试的方式也很特别。敞开式的。负责接待的工作人员和等待面试的应聘人员在大房间的门附近，最里面是面试场所，中间自然形成一块空地，就像是南北朝鲜三八线附近的那个著名的中间地带。但这里的中间没有遮拦，里面的人能看见外面，外面的人也能看见里面。比如现在，庞士伟就能清楚地看见里面面试的情况。里面两个墙角分别斜放着两排桌，桌里面坐着三个人，两个男的一个女的，他们显然是考官。桌外面放着一把椅，上面坐着一个应聘者。面试过程是透明的，非常公开，因此也就显得公正和公平。没有通过面试的，被当场告之，说你的情况非常不错，但不适合我们的工作，谢你能来面试，谢谢，拜拜！连表格都不用填写，立刻走人。省钱省事，净利索，不糊其辞，也不拖泥带。通过面试的，考官反而没有这么多客话，只是那个女考官立刻给你一张表格，让你拿去填写，越好下午三再带着填写好的表格来。到庞士伟的时候，他还有些张，不知考官会问什么样的问题。不过，他很快就无所谓了，想着自己本来就是来长见识的，并不打算真来上班，也不可能真让他来上班，再说也不一分钱，所以完全没有必要张。考官先是让他自我介绍。庞士伟愣了一下。没说话。三个考官互相换了一下神，中间的那个考官说：别张，你想怎么说就怎么说。想怎么说就怎么说？庞士伟想，难说假话也行？反正不指望真上班，所以，这时候庞士伟竟然长在心上，想到哪里说到哪里，随就问：说假话也行？这下，该三个考官发愣了。不过，他们发愣的时间非常短，还是中间那个考官说：可以。只要你能说服我就可以。

“说服我录用你我们的谈判代表。”考官说。庞士伟大脑兴奋了一下。他长这么大还第一次接受面试，或者说是接受测试，测试自己的说服能力。庞士伟定了定神，了一气，腰也坐直了一些，开始说。庞士伟说：“如果你们真要招聘谈判代表，那么我最合适了。你们看看这些来应聘的人，除了我之外，都是清一的年轻小伙和小姑娘，哪个有自己当过老板的实际经验？而我是当过老板的，经常要谈生意，说实在的，我生意的时候要是碰上这么年轻的小伙和小姑娘，连谈都不敢跟他们谈。没谱呀。”

“你以前当过老板？”中间那个考官问。

“这说来话就长了。”庞士伟仍然不想说。说来丑，自己心里也难受。

“当过。”庞士伟说。三个考官互相换了一下神，其中的一位让庞士伟说一。于是，庞士伟就把自己怎么样从扒松针起家，怎么样利用手扶拖拉机跑运输赚钱，又怎么样把家乡的土特产倒腾到武汉和郑州卖，再从武汉和郑州倒腾工业品回来等等，全都说了一遍。只有最后买设备加工编织袋的事情没有说。

“那你现在怎么到圳来了呢？”考官问。

“说服你什么？”庞士伟问。

“哪一类的朋友？”考官问。朋友还分类？庞士伟不明白。考官解释了一下，问是同学还是同乡，还是生意场上的朋友。庞士伟差就说是一起上当受骗的朋友。但好歹还是控制了一下，没有这么说，而是顺着考官的提示说是生意场上的朋友。三个考官又相互换了一下神，中间的那个考官微微了一下，旁边的那个女考官立刻在一张表格上打了一个小五角星，然后递给庞士伟，让他找地方填好，下午三带着填好的表格过来。后来庞士伟才知，这次算是歪打正着了，他不仅被顺利地录用，而且还顺利地逮着一个大骗公司。

“没关系，你简单说说。”考官显然对这个问题特别兴趣。庞士伟想了想，想着怎么样才能简单地说。或者是想着怎么才能说来不丑。这样想了一会儿，庞士伟说：“简单地讲就是我没有量力而行，贪大求快，另外就是有一虚荣心，想在自己老婆面前逞能，在乡亲们面前光宗耀祖，最后破产了，现在不但一分钱没有，而且还欠债，靠朋友的接济生活。”