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迟来的ldquo;一把手rd(1/2)

迟来的“一把手&rdq

姚秉诚亲自找樊大章谈的话。

一听谈话的口气像念悼词,尽说好的,樊大章ma上就明白坏了。

樊大章从上小学开始就当领导,差不多当了四十年,傻瓜也当jing1明了,每当遇到班子调整的时候,凡是一把手亲自找谈话的,并且一上来就猛一阵地说好话,准是让你当“黄继光”

果然,樊大章没有进入市委班子,甚至没有进入市政府班子。

“这个岗位相当重要。”姚秉诚说“是全国惟一的试点。我们临港市的国有资产基本上都在这里了。你一定要替我guan好这一块,要为全国的国有资产guan理摸索经验,zuo出表率。zuo好了,经验向全国推广,万一有什么闪失,责任由市委承担。”

樊大章心里想:说得倒轻巧,既然这么重要,你自己怎么不去?

樊大章这么想,也不能说他不知dao天高地厚。大家都是京官,彼此太知dao底细了。姚秉诚在北京的时候是司chang,樊大章在北京的时候也是司chang,虽然不在一个bu,但彼此还是知dao的。当初从北京出来的时候,樊大章想着三峡再小也是一个省,临港市再大也是一个市,省里的发展空间怎么也比市里大。就像他自己,在北京工作这么多年,终于熬成了司chang,如果不是在京城,而是在地方,熬上县chang的就算是奇迹了。所以,为了更大的发展,当时他选择去了三峡,而姚秉诚则来到临港市。没想到三十年河东三十年河西,这才三年呀,三峡省不搞了,临港市却成了气候。

如果当初樊大章没有去三峡,而是来临港市,那么今天在这里打官腔的还指不定是谁呢。

“我听您的。”樊大章说“来临港市之前我回了趟北京,见了谷老,谷老也教导我听您的。您让我去哪里,我就去哪里。”

姚秉诚愣了一下,愣的时间非常短,短到几乎没有间隔,ma上就接上樊大章的话说:“好。我就知dao帅印jiao给你没有错。”

就这样,樊大章到临港市投资guan理公司上任。

其实,姚秉诚也不是打官腔,投资guan理公司确实不是一般意义的“公司”一般公司的主要职能是经营,而投资guan理公司的主要职能是“guan理”juti地说,是代表临港市政府对授权范围内的国有资产进行guan理。姚秉诚说它是全国第一家国有资产经营公司也是实话。随着改革的shen入,政企必须要分开,但是政企分开之后,政府不能干预企业正常的经营活动了。那么国有企业到底归谁guan呢?总不能不guan了吧?于是,临港市作为经济特区,率先成立投资guan理公司,让投资guan理公司来代表政府行使国有资产出资者的权利,包括资产受益、国有企业重大决策、选择企业经营guan理者等等,这个位置确实相当重要。

在姚秉诚的眼中,投资guan理公司的一把手甚至比市委市政府里的一个副书记或副市chang还重要。正因为如此,他才亲自挑选樊大章担任这一职务。不料,刚才樊大章把谷老抬了出来,姚秉诚不知dao樊大章这个时候抬出谷老是什么意思。是无意还是有意?应该不会是无意的,对于他们这zhong级别的领导来说,几乎可以说是没有无意的话。如果是有意,那么是什么意思?

临港市是经济特区,各方面都特,特到市委书记是省委副书记,市chang是省委常委。不错,三年前他们在北京都是司chang,但是这三年樊大章在三峡荒了三年,荒到三峡省不搞了,才来临港市,所以他既不是省委常委,更不是省委副书记,当然更不可能担任书记或市chang,而且,按照内地干bu来临港市要降半级使用的惯例,樊大章连副市chang都zuo不上。所以说,zuo投资guan理公司一把手,是他所能担任的最高最好的职位了,难dao他还不满意?

问心无愧的姚秉诚现在只能往好的方面想,认为樊大章刚才提到谷老就是想跟他拉近关系,而并没有对工作安排不满意的意思。姚秉诚这样想也有gen据,在官场上混chang了的人都练就了这样一zhong本领,即便真的有什么不满意的,也绝对不会这么快表lou出来,尤其不会在一把手面前表lou出来,不但不会表lou,而且还要越是不满意越是要装作非常满意。这是常识,樊大章不会没有掌握。这么想着,姚秉诚就更加认定樊大章刚才的表白是tao近乎了。

其实这个近乎tao不tao也无所谓。谷老是姚秉诚和樊大章共同的老领导。姚秉诚和樊大章虽然不是一个bu委,但是这两个bu当初都直接归谷老领导,并且他们俩都是当时最年轻的司chang,都是梯队人物,经常有机会聆听谷老的教诲,如果不是赶上bu委合并,机构jing1简,他们可能早就更上一层楼了。事实上,谷老现在虽然退居二线,但是对改革和经济发展还是十分关心的,对临港市的工作当然更加关注。毕竟,临港市是全国改革开放的实验基地和前沿阵地。比如这次成立投资guan理公司,姚秉诚就是事先征得谷老支持的。

谷老特别叮嘱姚秉诚要挑选好一把手。谷老说:同样一件事情,jiao给得力的同志去zuo,就是好事情,改革就成功,否则就可能变成坏事情,改革就失败。

这就是谷老,说话非常实在,实在到把改革成败跟用人是否得当联系起来了。其实,不光是谷老这么看,就姚秉诚自己来说,也是这么想的。改革的思路再好,如果juti执行人没有选好,那么还是搞不好,而搞不好之后,当事人ma上就会找替罪羊,这个替罪羊就是“ti制”因为说是ti制问题就谁也不得罪,就证明改革是必要的,至少大方向是对的,所以上上下下皆大欢喜。于是,当事人作为改革的开拓者,十有八九换个地方继续开拓,说不定还能官升一级。

姚秉诚选择樊大章来出任投资guan理公司一把手,就是相信他能挑得起这个担子。

实事求是地说,没能进入班子,樊大章多少有点失落,不过这zhong失落很快就被化解了,因为jin随其后从北京直接来的两位司局chang成了他的bu下,立刻就让他发觉到自己位置的重要,而且有一zhong自己实际上是被提ba重用的感觉。

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