上的信，下端有每个销售的亲笔签名，黑蓝笔迹各异的笔签字，赋予了这封信一类似授权书之类的法律文件的意味。　陈丰很快地扫了几，未置可否地把信递给拉拉，拉拉低一看，信的内容和上午在陈丰办公室看到的大同小异。　拉拉再抬起脸时，众人看到她刚才的笑容不见了，取而代之的是一脸严肃。她不不慢地说：“先说一下会议目的吧。今天请大家来开这个会，是因为陈丰收到各位的信，希望反映对李坤理上的意见。DB向来鼓励直接沟通，一定会认真听取大家的说法。工作中观不同很正常——开会的目的就是解决问题，创造愉快的工作环境，以便把工作得更好。各位大可放心，决无秋后箅账，只要你是如实、善意地表达观。”　拉拉把“善意”两字咬得格外重，谁都不傻，都知她在开场白的一堆场面话中，只有“善意”两字是重，暗告诫。　有两个年轻销售望向姚杨，似乎征询是否发言的样，姚杨假装没看到两人的神，坐在那里不动。　拉拉把这几人的表情都看在里，一面不动声地说：“今天的会议时间预计一个小时左右，待会儿先l0分钟确定需要解决的有哪些问题，中间40分钟讨论解决方案，最后10分钟总结，如果确实时间不够，再适当延长l5分钟。”　说到这里，拉拉稍微停顿了一下，似乎在给与会者一过滤信息的时间，大家都专注地听着她讲话，没有人嘴，她便继续：“我有一个程提议：为了避免跑题，现在我发给各位每人一张自纸，请你写下三条你认为李坤在理上问题最大的或者让你觉得最不舒服的地方。不要多，就三条。不必署名，匿名的目的是为了确保每个人都放心地说真话，而且不受他人影响，独立表达自己的观。五分钟后，我把各位的纸条收集起来，陈经理不经手——大家都知，我不认得各位的笔迹，而陈经理有可能会认某些人的笔迹——然后大家一起在这些问题中圈定叉程度最的三条，行集中讨论。一旦确定了今天讨论哪三条，我上当场销毁所有纸条。大家看，这样是否OK？”　拉拉准备着有人会来说为什么要限制“三条”但没有人质疑这一，有两个人不安地调整了一下坐姿似乎有话要说，但最终还是选择了保持沉默：拉拉于是接着说：“我们需要一个人来会议记录。”她环视了一圈，见没有人自告奋勇，就派说：“要不，苏浅唱，就你来吧。”　纸条很快就回给拉拉，卢秋白自告奋勇说：“我来协助拉拉唱票。”　拉拉照着纸条上的内容一条条地念，卢秋自在白板上写，最后的结果一目了然，得票数从到低排列，问题主要集中在三条：费用，指标，小组事务参与度。　拉拉征询意见：“大家看一下，是否同意这三条是最主要的问题？”众人都表示同意。拉拉又望向陈丰，他赞成地了。　拉拉说：“好，那我就把这八张纸条都撕了！”说罢她脆利落地撕毁了所有的纸条，直接扔了垃圾桶。　拉拉说：“现在，请大家就这三条，阐述各自的意见。”　销售们此前私下里开过两次小会，他们开一个清单，罗列了李坤的不是，准备把问题一条条摆来，让上边看着办。他们甚至好了分工。会上谁先说谁后说，你说哪一条，他说明哪一条。　但是销售们没料到，杜拉拉上来就让大家背靠背地写纸条，在他们自己提供的答案中圈最主要的三条问题，规定就谈这三条——这一来，包括姚杨在内，都有儿慌了阵脚，一是计划好的思路被打了，二是摸不清陈丰和杜拉拉的底牌到底是什么。　人都有自私的一面，即使是再年轻的人，也知要适当保护自己，销售们你看我，我看你，一时没人说话。　陈丰的嗓疼得更厉害了，他等了等见没人说话，便语调不地说了一句：“现在就是给大家一个沟通平台充分表达个人意见。有什么想法，都可以摆到桌面上来讨论；不说来，或者背后说，公司就当你的意见不存在了。”　拉拉跟着微笑：“谁愿意先说？正如你们说过的，开这个会是‘全’的意愿，先说后说都一样。实在没人愿意先说，那就从左到右，挨个下去也是个办法。”　苏浅唱忽然清了一下嗓，鼓足勇气说：“要不，我先说吧。”　那一瞬间，拉拉瞥见李坤里闪过一丝复杂的表情，神情十分张。拉拉很理解李坤的受：他真心实意手把手带了一年半的新人，现在带批斗起自己，将心比心，个中滋味，换了谁都不好受。　李坤确实没有想到开炮的会是苏浅唱，这再次给了他一个打击，他不由自主地睁大了双望着苏浅唱，等待她来揭晓谜底：他李坤到底错了什么，使得苏浅唱招呼都不打一个就挥刀倒戈，让他李坤在所有人面前丑。　苏浅唱的想法是明人不暗事，既然人都坐到会场上来了，不说话也已经表明了态度，索大大方方说来：“每逢月初，李经理都会先和我讲好，当月我能拿到多少费用，我们会讨论好投资计划，我也都是严格照计划和指示来的，可是到了月底报销的时候，他总是很细地一笔一笔查问我的费用，即使是非常非常小的数字——这令我到很不舒服，觉得他就像防贼一样防着我。从小到大，我一直接受人要诚实的教育，诚实是我为人的基本信条，这样的盘问真的让我到很不受尊重。”　苏浅唱说着，满脸都是委屈。拉拉避开她的委屈情绪，没有行安，而是直接问她：“你提到‘非常小的数字’，可不可以