客厅桌上摊开的Note波ok正
萤幕保护状态，一朵朵灿烂的烟火在靛蓝星空一次又一次绽开，缤纷
闹，赏心悦目。不错，他们是料到翔鹰非裁员不可，但，40％？
为什么她到现在还认不清什么叫现实？她以为她提
这样的方案翔鹰就能解决长久以来的经营困难，而那些随时工作不保的员工就会
谢她吗？应到室内所有的视线忽然全集中在自己
上，于品甜先是镇静地环视众人一圈，浅浅微笑，接着才慢条斯理地开
“我认为，翔鹰
本不需要裁员。”“什么！”室内众人闻言一惊，皆是不可思议地瞪她。基本上，方才两派人
虽是争论，并非争论裁不裁员，只是比例多寡而已，可于品甜平平淡淡一句话却乍然将众人引向完全不同的战场。可赵希惟却领悟了“让我猜猜，于经理，”
为
理顾问，他负责提合适的解决方案，可接不接受由客
决定，这时候，他不宜介翔鹰内
的争论。想着，赵希惟几乎想冲
而追问于品甜的打算，可他
一气，终于还是忍住。“赵总，一下
瘦40％会不会太过了
？会不会对翔鹰未来的营运造成问题？”首先发难的就是翔鹰的新任CEO（执行总裁）——纪礼哲，他推了推
镜，嗓音一贯温煦，隐在镜片后的凌锐却不容忽视。“…不关我的事。”不知过了多久他才仿佛下定了决心，冷冷自语。
鹰派领导一开
，所有一开始便力主裁员的鹰派主—一附议，几个持稳重态度的鸽派主亦不甘示弱，一时间，会议室内此起彼落，意见纷纷。“也对，总不能让公司破产吧…”
“我认为，翔鹰最需要的是降低成本，削减费用，改善财务赤字。而这一
，完全可以透过我所提的方案来
到。”说着，于品甜站起来，亮一迭装订整齐的文件“这是我的报告，如果大家有兴趣，我可以上演季普·43示给大家看。”他不禁挑眉。
会不会太狠了一些？
他不禁挑眉。
“
据我们这一阶段所得的结论，翔鹰确实存在组织架构过于繁杂，业务
程过于繁复的问题，如果经过科学化的重整，不但可以节省成本，提
效率，而且，也不需要太多人员来运转新
系。”报告到此，赵希惟稍稍停顿，眸光平均落在会议室内每个人上“经过我们试算，估计至少可以比目前节省40％的人力。”他平淡说
，语气不疾不徐，不轻不重。“这个——”柴玉明迟疑了，他瞪着于品甜手中厚厚的文件，实在摸不透她葫芦里卖什么葯。
“但是…”
一念及此，赵希惟冷冷一哂，俊容上像是写满了不以为然，可湛眸
，又仿佛泛起淡淡温柔。是为她对自己的信任
到欣
。他伫立着，瞪视
前凌
的文件，想起这些日来总发现她加班到夜，以及那一天在屋
她是怎么为了一个不良于行的安全主对他发标一思绪，愈转愈；眸
，愈淀愈沉。恐怕她只是自讨苦吃罢了。
所有人都是一愣，而柴玉明则是怒不可抑“于经理，难
你到现在还没抓到重吗？翔鹰‘必须’裁员，不裁的话只有坐以待毙！我还以为我们都已经得到共识了呢。”可这样平淡的一句话却在会议室里掀起一阵不小的风暴，所有专心聆听他报告的
级主都掩不住惊讶，
接耳起来。可只一会儿，当他看清楚她正在一迭画得
七八糟的纸张上写些什么时，眸中的不解褪去，取而代之的是难以言喻的沉。“我也是。”
“我赞成赵总的意见厂锐利的嗓音截断纪礼哲试图更
一步的询问，发言的人是柴玉明，翔鹰集团的CFl）（财务副总裁）“翔鹰现在状况危急，刻不容缓，应该立即裁掉多余的人力，降低人事成本才是。”“于经理，你的意见呢？”在争论中，柴玉明仿佛也注意到于品甜的沉静，撇
望她“人力资源有什么看法？”他问，嗓音微微尖锐。赵希惟冷
旁观，忽地视线一转，落向一直静静坐在角落，双手环抱
前，和他一样同样冷旁观的于品甜。“难
你还有别的办法？”怎么这时候一向最反对裁员的她反倒一声不吭了？瞧她气定神闲的模样，莫非
有成竹？难她真想提她那个愚蠢的方案？原来，她并没有放弃拯救翔鹰的员工，她还想着如何保全所有人的工作——真傻！
赵希惟站在床畔，好半晌，确定她
睡后，才轻手轻脚地离开卧房。带上挂着油画月历的门扉后，他来到客厅。“我们认为40％是合理的比例，纪总。”在会议中，两个
情良好的男人保持公事公办“以翔鹰现在萎缩的业务量本不需要那么多人力，而且一旦实行BPR方案，现在的人员
置就更显多余。当然，我们不否认翔鹰未来仍有扩张业务的空间，但到了那时候再招聘人才也不迟，对吧？”俊
的躯，往后一旋。Note波ok旁，是一迭迭散落的文件，他随意一瞥，赫然发现那竟是翔鹰集团近几年的财务报表。
“柴副总先别急，请听我解释。”相对柴玉明的呲牙咧嘴，于品甜显得相当冷静“我承认翔鹰确实需要一些手段来度过这段非常时期，可这手段不一定非是裁员。”
她没事读财务报表
什么？她是人力资源经理，跟财务毫无关系啊。