３0的研发。

第二天一早，我们一行五人前往钱州厂区。去了还没喝上口热水，韵声的人就到了。对方一行也是五个人。带队地便是昨天和我通过电话的，姓元，四十多岁年纪。其他四人年纪都不大，看上去比我还要小。

经过开场的客套和简短的介绍之后，我将对方请到了厂子这边技术部的办公室。一坐下来，就直奔主题。在充分交流了双方的几个方案后，很快便有了一个合适的生产方案。这使我更加确信，对方对我们的产品曾有过一番解读，说不定拆了好几个。

看到差不多有了结果，元先生便起身告辞，他的主要任务是带队。另外四个技术员则继续留在这边。

我将元先生送到楼下，他又跟我挺了握手：“没想到吴经理这么年轻，真不得了啊！”

听着他这句称赞的话，我却想：难道我的声音在电话里听起来很苍老么？我说：“元先生，你们的企业真不得了，随便派出四个人便水平不凡。”

元先生笑了笑，说：“吴经理过誉了。不过说到人才培养，我们韵声自信做得还不错。今后这方而我们也有很大的交流空间。”

我说：“交流是谈不上了，学习是一定的。还请代我向竺董事长问好。”

目送他的车子出了厂区，我转身回技术部。他的话倒不是吹牛，韵声在人才培养上确实有一套，还有自己的博士后培养点。与之相比，我们只能算是小儿科。以后如果能在这方面跟他们多交流一下的话，想必会大有帮助。

而更重要的一点是，我从这家企业上看到了自己的发展方向。今后厂子要怎么样去做，脑子里巳经有了大概的模式。

xxxxx

带着“铃儿响叮当”音乐地“妙笔传情”.如期上市。期间付出地努力自不必说了。相应的广告也在电视台里放了几天了。从经销百的反应来看效果还不错。

也许是受到小熊突发创意的刺激，回到浦海后，我发现留守这里的研发部同仁在３0方面基本没有进展，却搞出了多个２0的花样李全策有些哭笑不得地说：“你们这样似乎有些不务正业了。”

那几人也都有些不好意思，因为这有“不务正业”的嫌疑。一人说：“３0没有好的方向，闲着便弄了这些。”

我看了看他们的设计。认真的说：“挺好的。其实大家如果有好地创意，不妨就去搞。一个人不行，就多几个人，一起来搞。”我指着那些图纸对李全策说：“没准这些点子里面，就有能在市场上火一把的。”

李全策点点头：“好吧，算你有道理。可是按这种进度下去。那真不知道什么时候能把３0弄出来了。”

我笑了笑：“尽力而为吧。”

扼杀他人的创造灵感是绝大的犯罪。老扳也没有这种资格。我做出这个决定，可能一时之间会使我们的研究变得很慢，这只是因为我们现在人手不够。从长远来说，这些行为都是应该进行鼓励的。

带着对市场地期待，我们重新进入到研发工作中来。每天晚上顾强都会和我通次电话，将那边的好消息传来。

随着节日的临近。订单越来越集中，单笔的数量也有所长进。这充分体现了我们之前大力生产的先见之明。

在这些订单里，已经有合作关系的经销商所追加的订量占了很大一部分。从市场销售数据来者，这个也在情理之中。更令人高兴的是.我们开始接到一些来自钱州、浦海之外其他几个城市的订单。量不是很大，却说明我们地产品已经有了一定的市场影响力，虽然只是很微小的一点。等后期这些地方的广告宣传跟上去后.销量还是很乐观的。

在离节日还有五天地时候，顾强突然在早上给我打来了电话。他说：“有一个长州的客户。想大笔订购我们的产品，合作意向比较复杂，想尽快和我们面谈。”

接到他这个电话时，我就有了些预感。顾老大深知我们研发工作的特点，白天没有特别重要的事。是不会联系我的。我说：“对方想怎样和我们合作呢？”

“对方提出要做地区代理。”

原来是这样啊。我们还没有发展过区域性的代理商，也从没考虑过这方面的问题。初次应对，没有现成模式可循，无怪乎顾强会说比较复杂。

我问：“对方想什么时候谈？”